ماذا ستتعلم؟
1- فهم مفهوم إدارة التغيير وأهميته كأداة قيادية في المؤسسات الحديثة.
2- تحديد نقاط القوة والضعف والفرص وصياغة رؤية وأهداف واضحة للمستقبل.
3- وضع خطة استراتيجية للتغيير تشمل الخطوات، الموارد، فرق العمل، والجداول الزمنية
4- مهارات التعامل مع مقاومة التغيير عبر التواصل الفعّال، إشراك الموظفين، وتقديم الدعم والتدريب.
محاور الدورة:
دورة بواسطة
تقييمات ومراجعات الطلاب
لا يوجد تقييم حتى الآن
عدد المحاضرات: